Calculez votre index d’égalité Femmes/Hommes

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2 mars 2019

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est consacrée par le code du travail :

« Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».


Les obligations diffèrent selon la taille de votre entreprise.
S’agissant des entreprises d’au moins 50 salariés, elles ont l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, de publier leur résultat et, le cas échéant, de réduire ces écarts.

Obligation 1 : mesurer les écarts de rémunération
Afin de faciliter la mise en œuvre de l’Index de l’égalité femmes-hommes, le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur pour vous aider à calculer votre Index

Obligation 2 : publier le résultat obtenu
Un formulaire vous permettra de transmettre à l’inspection du travail votre Index et ses indicateurs une fois calculés ainsi que toutes les informations nécessaires.

Besoin d'aide ? : Nos experts se tiennent à votre disposition pour vous accompagner


Plus d’informations : Ministère du Travail