EXTERNALISATION
DE LA PAIE


  • Traitement des bulletins de paye conformément à la législation en vigueur et aux spécificités des clients après validation et vérification de cohérence des informations fournies sur les paies, par rapport aux usages, au code du travail, à la convention collective applicable,

  •  Suivi et mise à jour des minimas conventionnels et légaux,
  • Gestion des congés payés, des repos compensateurs, des jours de RTT, des heures supplémentaires, 
  • Calcul des saisies arrêts, 
  • États relatifs aux suspensions du contrat pour maladie ou accident du travail (Attestation maladie et accident du travail, calcul des maintiens de salaire légaux ou conventionnels), 
  • Solde de tout compte et documents afférents (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, DNAE, attestation du compte personnel de pénibilité),
  • Gestion de la portabilité des droits de prévoyance.

CHARGES SOCIALES
& DECLARATIONS


  • Charges sociales, déclarations sociales trimestrielles ou mensuelles, récapitulatifs de fin d’année :

    - Déclarations URSSAF/MSA
    - Déclarations Pôle Emploi le cas échéant
    - Déclarations retraite complémentaire, prévoyance et mutuelle
    - Déclarations à la caisse des congés payés

  • Déclaration des salaires : N4DS / DADS-U et DSN

  • Autres déclarations :

    - Déclaration annuelle de taxe d’apprentissage, de formation continue…
    - Déclaration annuelle travailleur handicapé
    - Déclaration annuelle 1% logement
    - DMMO...


EDITIONS DES ETATS


  • Éditions des journaux de paie, tableaux des charges, écritures comptables (OD)...,

  • Modèle d’écritures comptable selon votre choix (intégrations de écriture dans tous les logiciels de comptabilité).

⇒ le cas échéant et à votre demande nous travaillerons  en parfaite collaboration avec votre expert-comptable!

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AUDIT PAIE
& SOCIAL


Etes-vous sûr de la conformité de vos paies ?

Avez-vous connaissance de la nouvelle législation en matière de paie ?

Avez-vous eu le temps d’intégrer correctement toutes les évolutions réglementaires ?

Si des ajustements ne sont pas réalisés régulièrement, les risques sont nombreux :
- cotisations trop élevées ou manquantes
- bulletins de paie erronés
- non-respect de la législation ou des règles conventionnelles

L’audit de vos paies est le moment de faire un diagnostic de situation des pratiques de votre entreprise vis-à-vis des règles conventionnelles et légales, afin de connaître le niveau de risque que vous êtes prêts à assumer.

Les 3 enjeux majeurs de l’audit paie :
Eviter des contentieux qui peuvent remonter à plusieurs années, avec un risque de rappel!

Faire de la prévention afin d’éviter tout redressement des caisses (URSSAF, Pôle Emploi, Retraite, Prévoyance/Mutuelle)!

Réaliser des économies et optimiser les charges sociales.

Procéder à un audit de paie constitue une opportunité unique pour se poser les bonnes questions, n'attendez plus !



Culture Paie
32 che. du Primaray
38260 La Frette
06 71 47 97 29 / 09 51 47 97 29

SARL au capiltal de 2000€
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